為加強紹興市上虞中醫(yī)醫(yī)院黨風廉政和行風效能建設，糾正不正之風，提高服務效能，樹立良好的行業(yè)形象，醫(yī)院與各科室簽訂《紹興市上虞中醫(yī)醫(yī)院2022年度黨風廉政和行風效能建設責任書》。

　　 一、總體目標

　　通過努力,切實落實各科室黨組織黨風廉政建設主體責任，著力解決行風效能建設中存在的突出問題，各科室在黨的建設上有新的成效，在履行職責和改進服務上有新的加強，在職業(yè)道德和行業(yè)自律上有新的推進，在制度建設和科學管理上有新的深化，努力提升人民群眾對我院的整體滿意度。

　　二、具體任務

　　1.落實主體責任。各支部書記肩負著黨的政治建設工作主體責任，對全面從嚴治黨，加強黨風廉政建設和行風效能建設全面負責。支部書記是“第一責任人”，對落實主體責任負總責。支部委員根據工作分工，在分管范圍內履行黨風廉政建設和行風效能建設主體責任和“一崗雙責”職責。按照醫(yī)院黨委有關部署，結合醫(yī)院工作實際和業(yè)務特點，認真謀劃黨風廉政建設年度重點工作，融入科室人員的目標管理中，與業(yè)務工作同部署、同落實、同考核。

　　2.強化教育管理。運用講座、培訓、廉政談話、組織參觀警示教育基地、廉政短信推送、觀看廉政電影等形式和載體，綜合利用微信公眾號，釘釘、微信、QQ工作群等多種平臺，開展經常性廉政教育活動，加強思想政治、醫(yī)德人文、法規(guī)紀律學習教育，提高政治站位，堅守職責定位，把“嚴”的主基調長期堅持下去，融入到日常工作、全面從嚴治黨和干部隊伍建設中。

　　3.嚴格黨內監(jiān)督。堅持民主集中制，凡“三重一大”等重大事項必須集體研究決策，自覺遵守干部選拔任用等有關規(guī)定制度；嚴肅黨內政治生活，落實民主生活會、組織生活會、述職述靡、廉政談話、報告?zhèn)�人有關事項、經濟責任審計、黨務和院務信息公開等監(jiān)督制度：對重點敏感崗位，加強重點監(jiān)督。

　　4.清廉醫(yī)院建設。加強公立醫(yī)院清廉建設指數評價體系工作，認真做好公立醫(yī)院清廉建設指數評價的自查自糾工作。按照清廉醫(yī)院建設考核標準，積極開展清廉科室建設。做深做細三張廉政處方，持續(xù)推進行業(yè)作風建設，全面深化對科室人員開展網格化監(jiān)督管理工作。圍繞“九不準”等群眾反映強烈的突出問題，開展醫(yī)療行業(yè)作風建設專項治理，規(guī)范醫(yī)療行為，提升群眾滿意度。

　　5.深化正風肅紀。加大正風肅紀力度，認真做好節(jié)前教育提醒，定期開展自查自糾，重要節(jié)點開展明查暗訪，全年不少于3次。持續(xù)加固中央八項規(guī)定精神堤壩，發(fā)力整肅“酒局”“牌局”、違規(guī)出入私人會所、高檔娛樂場所，違規(guī)收送禮品禮金、違規(guī)吃喝等問題。尤其嚴查酒駕背后的“四風”問題，深化以案促改，強化“四責協(xié)同”有效落實，持之以恒正風肅紀。

　　6.加強行風評議。開展各科室行風評議工作，對各類行風評議中，排位倒退5位及以上或者連續(xù)兩年排末位的，實行年度崗位目標責任制考核倒扣分；連續(xù)三年以上排末位的，實行“一票否決”，取消科室主要負責人和科室評比綜合先進的資格。通過評議，以評促改，以評促建，不斷提升醫(yī)院形象。

　　7.做到遵紀守法。科室當年有負責人違法違紀被紀律處分或者科室人員因職務犯罪被追究刑事責任的或者科室人員被追究刑事責任2人(含)以上的；科室負責人被紀檢監(jiān)察室書面約談2次(含)以上的；在各級紀檢監(jiān)察機構明查暗訪中被查實通報累計超過3人次(含)以上的；被新聞媒體曝光、相關部門通報批評，造成較大影響的，實行黨風廉政建設和行風效能建設考核“一票否決”制，取消科室和科室負責人的評比綜合先進資格。

　　三、檢查考核

　　醫(yī)院對各科室黨風廉政建設和行風效能建設情況進行監(jiān)督檢查，并列入年度崗位目標責任制考核。

　　四、有關事項

　　1.本責任書執(zhí)行期內，責任人如有變動，繼任人承擔其前任全部責任。

　　2. 本責任書一式二份，簽約雙方各執(zhí)一份。

　　3. 本責任書有效期限自2022年1月1日起至2022年12月31日止